QUOTA CONTRATTUALE
L’impresa versa mensilmente per ogni dipendente in forza la quota contrattuale Prevedi,
indipendentemente che il lavoratore abbia aderito esplicitamente al Fondo oppure no.
In aggiunta alla Quota contrattuale, il lavoratore può decidere di aderire al Fondo e/o destinare il TFR a Prevedi.
CONTRIBUTO DI ADESIONE ESPLICITA
Il Contributo di adesione esplicita va calcolato sull’imponibile TFR
ed è in parte a carico dell’impresa (1%)
e in parte a carico del lavoratore (1% o più, a seconda della volontà del lavoratore).
DESTINAZIONE TFR
Il TFR maturato nel mese può essere destinato a Prevedi nella misura del 100% o del 18%, o lasciato completamente in azienda a seconda della volontà del lavoratore.
Se, entro 6 mesi dall’assunzione, il lavoratore non esprime la volontà di lasciare il TFR in azienda, il 100% del TFR viene tacitamente conferito al Fondo Prevedi.